"釜底抽薪"，出自《晋书·谢安传》，原意是指从锅底下抽去柴火，使水无法沸腾，用来比喻从根本上解决问题。这个成语在现代社会中常被用来形容采取措施从源头上解决难题，而不是仅仅处理表面现象。

在一个企业经营的案例中，“釜底抽薪”策略的应用尤为明显。比如，一家制造公司面临产品质量不稳定的问题，表面上看是生产线上的操作员技能不足导致，但深入分析后发现，问题根源在于原材料质量不达标。于是，公司决定与供应商建立更紧密的合作关系，共同提升原材料的质量标准，从根本上解决了产品质量问题。这便是“釜底抽薪”的现代应用，通过改善供应链管理，确保了原材料的质量，从而提高了最终产品的品质。

另一个例子是在环境保护领域。“釜底抽薪”可以指减少污染的根本方法，如控制工业排放源，而非仅仅依赖于末端治理，如污水处理等。通过采用清洁能源和提高能效技术，从根本上减少污染物的产生，达到保护环境的目的。

总之，“釜底抽薪”不仅是一种解决问题的智慧，也是推动社会进步和可持续发展的重要理念。它提醒我们在面对各种挑战时，应当寻求最根本、最有效的解决方案，而不是被表面的现象所迷惑。